1º Circuito Rh: O melhor conteúdo para alavancar sua carreira!

Por ALine Souza
@souzaline

A chance de agarrar a vaga temporária de emprego foi o tema principal do 1º Circuito RH – Projeto Quero uma Chance nesta quinta-feira (21/10). O evento contou com a participação de Luciana Boschi, Claúdio Morganti e Ton Neumann, especialistas que deram contribuições valorosas aos candidatos ao mercado de trabalho competitivo atual. Com palestra voltada para os assuntos legislativos e trabalhistas, o advogado Cláudio Moranti falou sobre os direitos e deveres dos interessados em ingressar em um novo emprego. De acordo com ele, as mais de 140 mil vagas disponíveis, muitas vezes, ficam disponíveis durante todo o ano, mas somente no natal que são preenchidas.

Citando o conceito de empregado temporário segundo o Art 2º da Lei 6019 [pessoa física que presta serviço a uma empresa para a necessidade transitória de substituição pessoal regular extraordinária de serviço (03/01/1974)]; o advogado disse que “o mundo atual precisa cada vez mais de seres humanos e não mais de mão de obra”. Morganti ainda salientou que o trabalhador temporário tem todos os direitos do convencional funcionário, entretanto o que muda são os 50% do FGTS e o quesito estabilidade para gestantes e acidentes de trabalho. Um contrato temporário sempre será menor que 6 meses.

A palestra levantou vários debates, pois a intenção de Morganti (foto) foi dar a visão do empregador para os candidatos, ou seja, aquilo que se aplica no mercado. Ele deu exemplos de situações em que os funcionários ao invés de trabalhar para os clientes da empresa, trabalham para os gestores, ou fiscalizadores, como no caso de funcionários dos supermercados que repõem estoque todo o tempo ocupando os corredores com mercadorias, o que impede a passagem dos consumidores. “As leis ainda são muito pesadas e há a questão da taxa tributária de juros, que é muito cara”, disse. Outro ponto importante desse momento inicial do evento é que toda empresa precisa de qualidade e produtividade e isso só se consegue com investimento em formação profissional.

Já a psicóloga Luciana Boschi (foto), da Dom Graphein, especialista em grafologia, deu diversas sugestões para alavancar a carreira profissional, não só para as vagas temporárias como para a vida toda. Noções de marketing pessoal; contatos e relacionamentos sociais; modos de dar visibilidade a características, habilidades e competências foram os assuntos centrais. De acordo com ela, atualmente as empresas buscam contratar pessoas que tenham experiência estável de no mínimo 2 anos em outras organizações, “este é o tempo estimado considerando a geração Y”, disse. Por este motivo que a área de RH está crescendo muito em treinamentos e retenção de talentos. Os funcionários precisam entender que o que interessa para as empresas são as habilidades intransferíveis, que fazem a distinção daquele que tem ótimo currículo, mas não se relaciona bem em equipe ou não é comprometido ou engajado. “Em outras palavras, mais uma vez o espírito criativo e inovador dizem muito sobre a conduta positiva do candidato. Capacidade é igual conhecimento mais motivação”, explica Boschi.

Já sobre o modo correto de elaboração de um currículo, Luciana afirma que o principal é ser sucinto, gerar a curiosidade do entrevistador e apresentar com objetividade as informações. Também é importante falar sempre a verdade, mesmo com relação a possíveis dívidas pendentes no SPC/SERASA e procurar previamente informações da empresa para onde se está enviando os currículos. Luciana alerta: a pretensão salarial diz muito sobre as possibilidades de contratação. “Receber salários muito abaixo do que se aplica no mercado não é bom porque indica capacidade aquém do que é necessário para a vaga em aberto. Já uma pretensão muito alta pode fazer o candidato ser vetado, o ideal é manter-se alinhado com os últimos salários”, explica a psicóloga.

Para encerrar o ciclo de palestras entrou em cena Ton Neumann (foto), que fez um paralelo entre o desenvolvimento humano que precisamos buscar e o desenvolvimento corporativo. Embora muita gente tenha boas intenções, energia e dê tudo de si, muitas vezes elas não atingem os resultados esperados e é isso que quase sempre acontece no mercado de trabalho. “Querer resultados diferentes fazendo as coisas da mesma maneira é loucura”, disse. A percepção da necessidade e a capacidade de reação devem andar juntas, caso contrário pode gerar o que é chamado tipo hipercinético, aquele que muda sempre, mas não sabe onde  estão seus resultados; ou o tipo lento, que não muda nunca e não reage; ou o procastinador, que sabe e percebe que é preciso mudar, mas possui baixa capacidade de reagir, adiando as decisões. O ideal é o sujeito adaptado.

Trata-se de mudança de cultura mundial, onde valorizamos cada vez mais o espírito das coisas, a sustentabilidade, o capital humano e intelectual tornando-os valores intangíveis. “Para um candidato a um emprego é importante tornar-se desejável, buscar as parcerias dentro e fora do ambiente de trabalho, ter as habilidades técnicas e comportamentais necessárias e jamais culpar os outros pelos próprios erros. Só assim se obtém resultados”, explica Neumann.

O 1º Circuito RH foi promovido hoje (21/10) pelo portal Busca RH com o patrocínio da Dom Graphein – Recursos Humanos. As palestras serão transmitidas pelo site a Rádio RH (http://www.radiorh.com.br/)

Mais informações acesse:

http://www.buscarh.blogspot.com/  e http://www.zetaprobus.blogspot.com/

Contatos:

Aline Souza

Assessoria de Imprensa

Zeta Probus – Comunicação e Marketing

assessoria@zetaprobus.com.br

3553-2453

Abaixo mais Fotos do 1º Circuito RH

Cláudio Morganti e Luciana Boschi

Morganti e Antônio Carlos da Wiabiliza Soluções

Morganti, Antoniel Bastos (Busca RH) e Antônio Carlos (Wiabiliza)

Participantes no Coffee Break

Dinâmica em grupo da palestra de Luciana Boschi

Luciana em sua palestra

Encerrando com chave de ouro, Ton Neumann !!

Fotos: Aline Souza

Evento capacita candidatos às vagas temporárias para transformá-las em efetivas

Por ALine Souza
@souzaline

Se todos querem uma chance no mercado de trabalho sabemos que chegou a hora, mas é preciso informação para não transformar a chance em pesadelo! É com esse objetivo que acontece o 1º Circuito RH  - Projeto “QUERO UMA CHANCE”, no dia 21 de outubro, que pretende auxiliar os candidatos em potencial para transformar a vaga temporária em atividade permanente.

O advogado Cláudio Morganti (foto), convidado para a palestra de título Legislação Trabalhista – Direitos e Deveres dos Candidatos nas Vagas Extras de Natal, vai abordar todos os aspectos jurídicos que implicam os trabalhos temporários. Importante salientar que o contrato de trabalho temporário foi instituído pela Lei 6.019/1974, regulamentada pelo Decreto 73.841/1974. De acordo com Morganti, “é comum observarmos a prática de empresas que acabam substituindo parte da mão-de-obra efetiva por temporária, sem que tenham uma justificativa legal, conforme estabelecida pela lei, gerando a possibilidade de todos estes contratos temporários serem descaracterizados, seja por manifestação do próprio empregado ou pela fiscalização do Ministério do Trabalho”, afirma. O trabalhador temporário possui os principais direitos trabalhistas, exceto os 40% da multa sobre o montante do FGTS, aviso prévio ou qualquer outra estabilidade como a da gestante e do acidentado no trabalho.

O candidato deve ficar atento ao contrato, que precisa declarar seu início e término, não podendo ser superior a 3 (três) meses, salvo necessidade de prorrogação, a qual deverá ser comunicada antecipadamente ao Ministério do Trabalho, desde que o período total não ultrapasse 6 (seis) meses. “Exigir a legalidade é importante”, afirma Morganti.

O público do 1º Circuito RH vai assistir palestras com dicas de como se comportar em dinâmicas de seleção em grupo, inteligência emocional e elaboração de currículo. Neste dia teremos orientação profissional e aconselhamento de carreira com Luciana Boschi da Dom Graphein, oficinas de trabalho, cadastramento de currículos e encaminhamento para vagas temporárias.

Esta é uma realização do Busca RH com o patrocínio da Dom Graphein – Empresa de Consultoria de Recrutamento e Seleção. Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo site . As vagas são limitadas. http://www.zetaeventos.com.br/

Contatos: Aline Souza | Assessoria de Comunicação

Zeta Probus – Comunicação e Marketing

Telefone: (21) 3553-2453 / 8688-2588

 assessoria@zetaprobus.com.br

1º CIRCUITO RH – Projeto “Quero uma Chance”

Candidatos às vagas temporárias podem se transformar em efetivos

Por Aline Souza - Jornalista Zeta Probus

Chegou a hora de agarrar a chance das vagas temporárias disponíveis no final do ano. Com o aumento da rentabilidade da Classe C, aumentou também o consumo e as vendas do comércio varejista. Para muitos, inclusive, esta é a oportunidade do primeiro emprego. Entretanto, é preciso informação para não transformar a chance em pesadelo! É com esse objetivo que acontece o 1º Circuito RH  - Projeto “QUERO UMA CHANCE”, no dia 21 de outubro, que pretende auxiliar os candidatos em potencial para transformar a vaga temporária em atividade permanente.

A psicóloga Luciana Boschi (foto), convidada para a palestra de título Inteligência Emocional na Dinâmica de Entrevistas de Grupos e Elaboração de Currículo, vai abordar todos os cuidados que um candidato deve ter na hora de uma entrevista, como exemplo, em grupo, demonstrar interesse por pessoas, bom relacionamento, simpatia, flexibilidade e disponibilidade. De acordo com Boschi, “inteligência emocional é o autocontrole, o equilíbrio emocional que a pessoa demonstra ao se apresentar num processo seletivo. Ela deve procurar ser sempre objetivo, com segurança e transparência”, afirma.

O candidato deve ficar atento ao currículo e sua elaboração faz parte do processo, já que é ele que vai fazer o empregador convidar o candidato para uma entrevista ou não. Para Luciana Boschi, um profissional de RH recebe, em média, mil CV por dia, logo, este deve ser o mais sucinto possível. “Deve ser, ao mesmo tempo, objetivo e enigmático para que desperte a curiosidade do entrevistador. Portanto, quanto menor, melhor e mentir jamais”, disse.

O público que comparecer ao 1º Circuito RH vai poder assistir palestras com dicas a respeito da legislação trabalhista destinada às vagas temporárias, como se comportar em dinâmicas de seleção e tudo aquilo que precisam saber a respeito do mercado de trabalho. Neste dia teremos orientação profissional e aconselhamento de carreira com Luciana Boschi da Dom Graphein, oficinas de trabalho, cadastramento de currículos e encaminhamento para vagas temporárias.

Informações Complementares: Trabalhador temporário é a pessoa física que presta serviço a uma empresa para atender a necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente (art. 2º da Lei 6.019 de 03/01/74). O setor varejista prevê a contratação de 130 mil trabalhadores temporários para reforçar o atendimento do comércio nesta época do ano. De acordo com dados divulgados pela classe lojista o aumento é de 10% em relação ao mesmo período de 2009. O perfil de candidatos está entre 18 e 40 anos. Somado a este fato o Ministério do Trabalho e Emprego informou que em agosto o número de contratações com carteira assinada foi de 299.415 sendo que os setores de maior geração de vagas são comércio e serviços. O Rio de Janeiro foi o destaque dentre todas as regiões com crescimento nestas áreas e na indústria de transformação e construção civil, tendo em vista os preparativos para a Copa e as Olimpíadas.

O evento é idealizado pelo portal Busca RH com o patrocínio da Dom Graphein – Empresa de Consultoria de Recrutamento e Seleção. Para participar o interessado deve fazer sua inscrição pelo site www.zetaeventos.com.br. As vagas são limitadas.

1º Circuito RH  - Projeto “QUERO UMA CHANCE”

Transformando Vaga EXTRA em atividade permanente

Data: 21 de Outubro

Horário: 8h às 13h

Local: PROEDUC – Largo São Francisco de Paula, nº 34 – 5º andar, Centro – Rio de Janeiro.

PROGRAMAÇÃO e INSCRIÇÕES no site http://www.zetaeventos.com.br/

Contatos: Aline Souza | Assessoria de Comunicação

Zeta Probus – Comunicação e Marketing

Telefone: (21) 3553-2453 / 8688-2588

 assessoria@zetaprobus.com.br

PROGRAMAÇÃO

8h Credenciamento
8h30 Palestra: Legislação Trabalhista – Direitos e Deveres dos Candidatos nas Vagas Extras de NatalDr. Claudio Morganti - Advogado em contencioso trabalhista e empresarial. Professor na Graduação e Pós Graduação na Universidade Candido Mendes, e doutorando em educação da Universidad Católica de Santa Fé – Argentina.

9h30 Coffee Break
9h45 Palestra: Inteligência Emocional na Dinâmica de Entrevistas de Grupos e Elaboração de CurrículoEquipe Dom Graphein

10h45 Coffee Break
11h/12h Palestra: Exercício Prático de uma Dinâmica de Grupo destacando as características importantes em uma seleçãoLuciana Boschi - Psicóloga formada pela PUC / RJ, com MBA em Marketing – UFF e MBA em Administração de Sistemas Gerenciais - UFF. Fez diversos cursos de extensão na área organizacional, especializando-se nas técnicas da Grafoanálise / Criadora e Gestora da Don Graphien.

12h/13h Palestra: Fatores Críticos de Empregabilidade e Mercado de TrabalhoTon Neumann