Como aproveitar o potencial dos profissionais que trabalham numa empresa? Essa é a função primordial de um coaching. A função pretende trabalhar o aspecto individual de cada talento porque nenhuma pessoa é igual a outra e portanto o coaching deve trabalhar para construir uma carreira personalizada. Este foi o tema da palestra Alinhar a estratégia da Organização na captação de novos talentos na visão do coaching de Angela Graciela Santos, da CDPH – Consultoria e Desenvolvimento do Potencial Humano. De acordo com ela, o saber ser e conviver é o pensar criativo, que abrange a atitude e a harmonia; o saber conhecer envolve a lógica, o pensar crítico e o saber fazer é de fato o operacional, a aplicação do conhecimento na prática. Tudo isso é trabalhado pela visão do coaching dentro de uma empresa.
Para Ângela (foto), estamos vivendo a era do compartilhamento. Nenhum conhecimento deve ficar com uma única fonte. "Pessoas, juntas, com todas as dificuldades de cada um, fazem melhor em coletivo e todo mundo ganha, inclusive a empresa", afirma. O principal de tudo isso é saber que ambos devem ganhar, tanto a empresa quanto o funcionário e este último só é comprometido onde atua se ele se sente confiante, integrado e respeitado.
3º ENCONTRO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
O Desafio da Seleção na Captação de Novos talentos
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